为精准破解员工就业难题，切实提升就业工作质量，5月20日，苏州大学人才招聘处副处长李季莅临44118太阳成城集团，开展就业工作专题交流，并主讲就业指导课。公司党委书记姚之彦、党委副书记彭科，以及各系主任、全体辅导员和毕业班班主任参加活动，齐聚一堂研讨毕业生就业提质增效良策，凝聚就业工作合力。

专题交流研讨会上，姚之彦首先详细介绍了公司就业工作的基本情况、现有推进举措、取得的阶段性成效，以及当前毕业生就业工作中面临的难点与挑战。李季做了专题讲解，结合当前全国高校毕业生就业大环境，深入分析了就业市场的新形势、新特点，指出部分老员工存在慢就业、懒就业等观念偏差，并针对性提出指导建议：一是公司要精准研判就业形势，加强家校协同联动，积极引导员工树立正确的择业观、就业观；二是要主动走出校园，深耕访企拓岗工作，持续深挖优质岗位资源，为毕业生搭建更广阔的就业平台；三是要引导员工积极参与实习实践，在实践中锤炼专业本领、提升综合素养，增强自身就业竞争力。

交流过程中，彭科及各系主任、毕业班班主任围绕员工就业过程中反映的突出问题——包括人才培养与就业市场衔接不够紧密、员工岗位薪资预期与市场实际存在差距、职业定位模糊与就业方向不明等，与李季进行了深入探讨、交换意见。李季结合自身丰富的就业工作经验，倡导员工树立“先就业、后择业、再创业”的务实就业理念，引导员工密切关注各地人才政策，充分利用各类招聘会及公司推送的就业岗位信息，结合自身专业特长、兴趣爱好理性选择就业岗位，避免盲目跟风、错失就业机遇。

座谈会结束后，李季以《“变”与“不变”——就业观念重塑与求职技能提升》为题，开展专题就业指导课，公司各年级员工现场聆听学习。讲座围绕就业形势深度分析、求职核心问题诊断、就业观念重塑、求职技能提升四大板块展开，既解读了当前就业市场的微观机遇，也深入剖析了慢就业的潜在风险及家长支持对延迟就业的影响。同时，李季从内在能力筑基、外在形象呈现、就业机会把握三个维度，为员工提供了极具针对性的求职指导，重点强调简历撰写要注重成果量化、突出专业优势，面试表达要逻辑清晰、展现良好心态，求职渠道要主动拓宽、精准对接，助力员工全面提升求职竞争力，从容应对就业挑战。

此次就业工作专题交流暨指导课活动，不仅进一步明晰了公司就业工作的推进方向、破解了工作中的难点困惑，也有效解答了员工求职过程中的疑问，帮助员工理清了就业思路、树立了正确的就业观念。下一步，44118太阳成城集团将认真吸纳此次指导意见，持续优化就业指导服务体系，深化校企合作、产教融合，多措并举拓宽就业渠道、提升就业服务质量，全力推动毕业生更高质量、更充分就业，为学子职业发展保驾护航。