5月29日，公司召开研究生导师工作会议。副经理陈德超、党委副书记彭科、经理助理奚旭出席，全体研究生导师参加会议。会议围绕研究生就业、培养方案修订及学位论文答辩等重点工作进行部署和研讨。

会上，彭科对当前研究生就业形势作了详细分析，全面梳理了公司毕业生的就业进展和面临的主要困难。他强调，就业工作是检验人才培养质量的重要环节，必须精准发力、责任到人。彭科要求全体导师提高站位，针对自己所带教的每一位研究生开展点对点就业指导，逐一建立就业台账，精准掌握就业意愿与进展，分类施策、持续跟踪，全力促进研究生更加充分、更高质量就业。

陈德超对即将展开的研究生学位论文答辩工作进行了细致部署。他结合公司相关管理规定，从答辩资格审核、答辩委员会组成、评分标准、表决程序到材料归档等各环节细节要求作了逐一讲解。陈德超强调，学位论文答辩是公司产品的出口关，导师务必严格把关，确保答辩过程规范、严谨、有序，切实保障学位授予质量。

奚旭通报了公司产品方案修订工作的整体情况，传达了公司关于深化研究生教育改革、优化课程设置与实践环节的相关精神。他就修订过程中各学科反馈的重点、难点问题进行了逐一回应和解决，明确了新版培养方案的定位与特色，确保了修订工作的落地见效，为今后公司产品质量的持续提升奠定了坚实基础。

会议还就双一流高校调研情况、毕业研究生心理健康与安全等进行了研讨交流。本次导师工作会议务实高效，进一步统一了思想、明确了任务，强化了导师在就业帮扶、培养过程和质量把控中的主体作用，为下一阶段研究生教育管理工作的顺利推进奠定了坚实基础。